• Frank Eser, Referatsleiter Vielfalt im Sport, Sportjugend Hessen

• Prof. Dr. Lorenz Narku Laing, Professor für Sozialwissenschaften und Rassismusforschung, Evangelische Hochschule Bochum

In seiner Keynote beleuchtete Prof. Dr. Narku Laing, ein ehemaliger Spieler, Vertreter und Trainer der American Football Landesauswahl Hessen, warum Vielfalt im Sport bisher scheitert und welche Schritte nötig sind, um Diskriminierungsfreiheit zu fördern.

Die Kernpunkte

Perspektivenwechsel

Vielfalt scheitert, weil wir eine falsche Perspektive einnehmen. Menschen sind nicht behindert, sie werden behindert. Die Gesellschaft, nicht die Menschen, die wir integrieren wollen, ist das Problem. Wir müssen lernen, zu teilen und anzuerkennen, dass Vielfalt Konflikte mit sich bringt, die wir akzeptieren und angehen müssen.

Diskriminierung im Sport

Wir haben auf gesellschaftlicher Ebene ein systematisches Diskriminierungsproblem. Frauen verdienen weniger als Männer und auch Menschen mit Migrationshintergrund sind auf dem Arbeitsmarkt oft benachteiligt. Diese Ungleichheiten sind tief verwurzelt und werden oft unbewusst von Generation zu Generation weitergegeben. Es gilt, Privilegien neu zu verteilen und Budgets umzuverteilen, damit diejenigen, die durch das sichtbare Ungleichgewicht benachteiligt wurden, dieselben Chancen bekommen – auch über den Sport hinaus.

Antidiskriminierungskompetenz

Sportvereine müssen Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten einschließen. Dazu brauchen sie Strukturen, die Diskriminierung aktiv bekämpfen, z. B. Ansprechpersonen für Belästigung und Diskriminierung. Und es braucht mehr Antidiskriminierungskompetenz, um für verschiedene Bedürfnisse zu sensibilisieren (z. B. Fastenzeit, Behinderungen etc.) und verinnerlichte Diskriminierungskompetenz abzubauen. Antidiskriminierungsbeauftragte und ein Code of Conduct sind hierfür wichtige Instrumente.

Gesellschaftliche Verantwortung

Vielfalt allein kommt von selbst, aber Diskriminierungsfreiheit nicht. Es braucht einen ehrlichen Dialog, um diese Themen und Probleme offen anzusprechen und praktische Lösungen zu finden, wie Mittel für Diskriminierungsfreiheit und gegen Rechtsextremismus sowie klare Zeichen der Offenheit für Vielfalt in den Vereinen. Vielfalt wird nicht gelingen, wenn wir nicht über die Probleme reden, die unsere Gesellschaft in sich trägt. Es geht um Solidarität und die echte Anerkennung der Probleme, die Menschen in ihrem alltäglichen Leben haben.

Was, wenn Integration nicht das Problem ist? Was, wenn Diskriminierungsfreiheit das Problem ist? 

Integrationsprojekte müssen Menschen, die diskriminieren, und Menschen, die Armut verhindern können, in den Mittelpunkt stellen und nicht länger Menschen, die die Probleme nicht auslösen.

Fazit

Um echte Vielfalt zu fördern, müssen wir bereit sein, unseren eigenen Komfort zu hinterfragen, offen über Probleme zu sprechen und Strukturen zu schaffen, die Diskriminierung abbauen und Vielfalt ermöglichen. Nur wenn wir die unterschiedlichen Erfahrungen, Ereignisse und Situationen der Menschen akzeptieren, werden wir Vielfalt im Sport schaffen und fördern können.

Die Fishbowl-Diskussion fokussierte die Herausforderungen und möglichen Lösungsansätze zur Förderung von Vielfalt im Sport.

Neben

• Prof. Dr. Lorenz Narku Laing, Evangelische Hochschule Bochum
• Michael Schaich, stellvertretender Abteilungsleiter Sport und Referatsleiter Leistungssport, Breiten- und Gesundheitssport, Hessisches Ministerium für Familie, Senioren, Sport, Gesundheit und Pflege
• Ralf-Rainer Klatt, Vizepräsident Sportentwicklung, Landessportbund Hessen e. V. (lsb h)
• Dr. Katharina Böhm, Geschäftsführerin der Hessischen Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e. V. (HAGE)

diskutierten viele Teilnehmende mit und teilten offen ihre Ideen und Erfahrungen.

Zentrale Diskussionspunkte

Ansprechpersonen und Strukturen gegen Diskriminierung

Es wurde diskutiert, dass einzelne, feste Ansprechpersonen und Beauftragte in Vereinen nicht ausreichen, auch ist dies oft nicht umsetzbar. Eine mögliche Alternative könnte die Einrichtung solcher Stellen auf Landes- oder Kreisebene sein. Dennoch brauchen Vereine, die sich auf den Weg machen, mehr Unterstützung, um Barrieren abzubauen.

Diskriminierung als Querschnittsthema

Armut und Diskriminierung müssen gemeinsam und vorrangig bekämpft werden. Diskriminierung im Gesundheitssystem und im Sport beeinträchtigt die Gesundheit, und es besteht eine Wechselwirkung zwischen diesen Themen.

Reflexion von Privilegien

Die Diskutierenden waren sich einig, dass die Reflexion über eigene Privilegien entscheidend ist und dass die Bereitschaft zu teilen, z. B. Ressourcen, wachsen muss.

Müdigkeit im Kampf für Integration

Betroffene von Diskriminierung empfinden oft Frustration, die sich auch in Communities und über Social Media verbreitet. Es entsteht das Gefühl, dass sie nur willkommen sind, solange sie Leistung erbringen. Wahre Integration bedeutet, dass beide Seiten aufeinander zugehen.

Barrieren im Sport und politischer Diskurs

Trotz der Bereitstellung von Mitteln für Sportvereine, um Vielfalt zu fördern, sind die Hürden noch hoch. Die Frage bleibt, wie das Thema Vielfalt stärker in den politischen Diskurs eingebunden werden kann. Die Sportabteilung des HMFG betonte, dass solche Veranstaltungen und der offene Austausch sowie Feedback wichtig wären, um Projekte anzupassen und Wechselwirkungen u. a. mit dem Thema Armut stärker in den Fokus zu rücken.  

Abschlussfrage: Wie gehen wir mit Müdigkeit im Kampf für Vielfalt um? 

• lsb h: Es geht darum, Vorschläge konkret umzusetzen und Verantwortung im Rahmen der eigenen Rolle zu übernehmen.  
• HMFG: Müdigkeit ist Teil des Einsatzes für Vielfalt und muss ausgehalten werden.
• HAGE: Über Erfolgserlebnisse von Menschen, die Hindernisse bewältigt haben, sollte mehr berichtet werden, um positive Beispiele zu schaffen.
• Prof. Dr. Laing: Vielfalt heißt, für Vielfalt einzustehen. Es ist wichtig, auf Betroffene zu hören und Hoffnung in Menschen zu finden, die sich engagieren. Der Fokus sollte auf Liebe, Solidarität und praktischen Fortschritten liegen.

Die Diskussion zeigte deutlich, dass Vielfalt im Sport ein komplexes Thema ist, das langfristige Anstrengungen und strukturelle Unterstützung erfordert.

Schaffung diskriminierungsarmer Räume

Wie es gelingt, Vielfalt im Sport in all ihren Facetten abzubilden und zum Abbau von Diskriminierung beizutragen.
Moderation: Johannes Wirth (freiberuflicher Referent für politische Bildung)

Zugänge zur Zielgruppe

Wie können wir die Menschen in ihrer Vielfalt erreichen? Entdecken Sie Wege, um Zugänge zu schaffen und die Zielgruppe(n) dabei einzubinden.
Moderation: Zsuzsanna Majzik, Ervin Susnik (Sport Club Budokan Maintal e.V.)

Gemeinsam stark

Vernetzung vor Ort: Wie Vernetzung, Zusammenarbeit und Partnerschaften dazu beitragen können, dass wir gemeinsam stärker werden und Veränderungen bewirken können.
Moderation: Erik Gumlich (TSG Darmstadt), Sven Rückebeil (Inklusionslotse Kassel), Désirée Heß (SJH)

Niedrigschwellige und bedarfsorientierte Angebote schaffen

Hier ging es um erfolgreiche Beispiele guter Praxis für niedrigschwellige und bedarfsorientierte Angebote, aber auch die Herausforderungen auf dem Weg zu diesen Angeboten. Erfahren Sie, wie Sie Stolpersteine überwinden können.
Moderation: Kristina Salman und Linda Huf-Hoko (HAGE), Zohreh Almadani (Frauentreff Brückenhof)

Vielfalt erleben!

Entdecken Sie „inklusive“ Bewegungsangebote.
Moderation: William Sonnenberg (lsb h)

Zentrale Inhalte des Austauschs in den einzelnen Räumen der Vielfalt finden Sie auf der Website des Landesprogramms SPORTLAND HESSEN bewegt. 

Die Moderatorin Katja Lüke und der Graphic recorder Marcus Frey blickten zum Schluss nochmal gemeinsam auf das Graphic recording und ließen damit den Tag Revue passieren.

„Mit welcher Inspiration gehen Sie heute raus?" lautete die Abschlussfrage der Moderatorin Katja Lüke, bevor die Fachtagung zu Ende ging. Entdecken Sie die Antworten der Teilnehmenden auf dem Mentimeter-Bild: